「顧問先を契約解除されました。この先、不安で…」

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ある開業社会保険労務士から、こんな連絡が入りました。
「２年ほど顧問契約していた企業から、契約解除の連絡が届きました。顧問先の数が少ないので、影響は大きいです。」

なるほど、契約解除・解約に至るには理由があるはずですが、何か該当しますか？

「顧問契約を、企業側から解約されたことはない」と豪語する先生もいらっしゃるそうですが、上記は私の経験からです。ただ、「相性の悪さ」がそれ以外を誘発している可能性も高いので、１００名までの顧問先なら契約当初から分かっていたかも知れません。

社労士開業予備校：「顧問先を契約解除されました。この先、不安で…」

では、この不安を解消するにはどうするのが良いのか？
それは、ベタですが、営業するしかない。今までのことを思い出して。１件解除されたら、２社３社増やせば良い。（と、書いていますが、決して簡単ではありません。その１件が大口だと、傷も深い。）

合同事務所のメンバーでは、最短では１ヶ月で契約解除されたこともあると聴きました。そのメンバーは「そういうこともあります」と営業に向かいましたけど。

社労士の顧問契約は、手続きなら企業が生きていくのに必要なこと（でも、水や空気ではない）、労務相談なら何かの時の保険。労務相談で「何も相談することがないから契約解除」する企業は、そもそも問題に気付いていないと思いますね。

次に行きましょう！
あっ、書いておきます。「昔からの友人が社労士を取ったので」が理由はたぶん事実と違います。
そして、契約解除時の手続き。電話でホイはそもそもブラックに近い企業ではないですか。普通なら書面通知でしょうから。

はい、次に行きましょう。

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