「労務監査って、儲かりますか？」

【社労士開業予備校では、何でも正直にお答えしています。】

エッセンスコースの修了生さんから連絡をいただきました。
「最近、労務監査について目にする機会が多いのですが、アレって儲かりますか？」
ストレートな内容です。エッセンスコースでもチラッと講義していますので、開業して気になった修了生さんもいるのでしょう。

色々な社労士向けのコンサル会社が「労務監査」をテーマに研修会を開催しているので、気になったとのこと。確かに私も目にしますが、どちらかというとスルーしていました。

私の姿勢としては、「無料で参加できる研修会・セミナーなら、参加すればエエやん。有料なら、それなりの内容だから、やっぱり参加すれば」でしょうか。有料でも、数万円掛かるならまだしも、数千円レベルなら躊躇することもないのでは？？

「桑野さん、この講師の方、社労士開業予備校の修了生さんと言っていませんでした？」
突っ込むなよ、過去に受講した方のお名前は全て忘れました、今現在ＳＲ－ＣＬＵＢ勉強会に参加している方以外は…。それに労務監査の講師、何名もいるので全員が社労士開業予備校の修了生の訳はございません！

で、冒頭のお話～
「労務監査は儲かるのか儲からないのか」
そりゃあ、社労士向けのコンサル会社が労務監査にフォーカスしてセミナーを開催するのですから、儲からないわけはないでしょ。アプローチの仕方にノウハウがあるのでは。

エッセンスコースの「チラッと講義」では、労務監査について次のようなことをお伝えしています。
●労務監査は企業の労務管理にケチを付けるようなもん、ケチを付けて喜ぶ中小企業は少ない。
●ＩＰＯ前の労務監査は、実施者の社労士事務所について監査法人等から注文を付けられることがある。（経験値等）
●社会保険労務士の独占業務ではない。（大商等）
●監査項目数によって、工数・時間・報告内容は大違い。
●提案に困ったら、取りあえず「労務監査」も有り。

連合会は社会保険労務士制度が創設されてから、ずっと労務監査（経営労務監査）を１号２号業務の次に据えていますが、イマイチ盛り上がっていないことだけは実感できます。ここ２０年間私の知っている範囲では社会保険労務士会や支部の研修会・セミナーで、労務監査が取り上げられたことはありません。労働条件審査ではありません、念のため。

「だから、そういうところのセミナーに参加してヒントをもらえば良いのでは。」
そう伝えるのが精一杯です。これを読んだ方の中には「労務監査、１０件２０件、それ以上受託済み」と言う社労士先生もいるでしょうが…。

で、個人的な感覚。
労務監査（経営労務監査）は、確かに単価は高い、後は件数次第。

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次回は、１２月１６日です。

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