社労士登録前に、就業規則や社会保険の手続きを行う

【社労士開業予備校では、事実は事実としてお伝えします。】

社労士資格活用講座の参加者さんから質問をいただきました。
「今年の社会保険労務士試験に合格したのですが、すでにいくつかの企業様から顧問契約のお話をいただいています。ただ、実務経験がないので連合会の事務指定講習を受講予定です。」
おめでとうございます。とくに他士業の資格などをお持ちでなく、社労士が資格らしい初めての資格とか。ただ現時点では無職状態なので、一刻も早くお金をいただけるようにしたいとも。

合格とほぼ同時に顧問契約のお声掛けをいただけるなんて、スゴイですね。事務指定講習を受講して登録するので有れば、社会保険労務士と名乗れるのはまだ１年ほど先になるでしょうか。
（どんな人脈をお持ちで、過去の職歴・職種が何か興味があったのですが、伺ったことはこの程度です。営業職？金融関係？だったのか、そんな気もします。）

「登録前に社会保険労務士業務ができるわけがない、やれば社会保険労務士法違反になる」
多くの方はそう思うかも知れませんが、果たして社労士業務って何？　就業規則や３６協定の作成・届出、社会保険・労働保険の諸手続のこと？

社労士法違反にならずに、諸手続を行う

いくつか選択肢があります。

1. 社労士業務を無償で行う
2. 知り合いに社労士がいれば、その社労士先生にお願いする
3. その企業に雇用されて、諸手続を行う
4. いわゆる３号業務しか行わない

「無償での～」「３号業務だけ～」は社労士法を知っている合格者なら、答えはすぐに出てきます。「○○経営労務事務所」「○○コンサルティングオフィス」などの名称で、３号業務だけ受託するのであれば、もともと社労士法違反とならないことはお分かりでしょう。

ただ今回の参加者さんは、登録するための労働社会保険諸法令の実務経験無しらしいので、勉強も兼ねて手続き関係もしたい、就業規則も作成したいとのご意向。また「お金が欲しい」ので無償での代行などは論外らしい。
（就業規則の作成・届出は、１号２号業務なので、念のため。）

であれば、「知り合いの社労士～」。
知り合いの社労士は、受験指導機関の社労士先生しか知らないと。この方法は、開業社労士の事務所にお客様（契約）を持ち込んで、ついでに社労士事務所のスタッフとなって、手続きを行う。補助者ってことです。事務指定講習が無事修了すれば、自事務所に契約を変更する。当然のことながら、契約書換料などの話は出てくるでしょう。社労士の業務システムや電子証明書まで利用させてもらえるかは、分かりません。

雇用されて社員となる

クリック　↓　↓　すれば内容を見ることができます。

参加者さんの決断

参加者さんは、オンラインＺＯＯＭでの社労士資格活用講座の参加。

「法律を守りながら、お金をいただくのって、案外難しいですね。今のお話を参考に少し考えてみます。」と参加者さん。
「エッセンスコースに申し込むかも、ちょっと考えておきます。」えっ？？　申込み決断してくださったのかと。

参加者さんの話を伺っていると、無職状態ではあるものの配偶者さんが正社員で収入があり、日々の生活費には困っていないらしい。ただ折角取った社労士の知識を使って収入を得たかったので、今日の質問に至ったと。

「見込みの顧問先数社、就業規則の作成数社」は、以前からつながりのある社長に社労士合格を伝えたところ、「頼む」と言われたそうです。

うらやましい！
あっ、決断？
「ちょっと考える」そう決断なさったようです。

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次回は、１２月１６日です。

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