あっせんにおける社会保険労務士のスタンス

【社労士開業予備校は、社会保険労務士として必要な、実践に近い知恵を提供しています。】

エッセンスコース２月開講「６日間」も、まだお申し込みいただけます。
「モデルプラン」もご参考に。
最終申込みは、単科受講なら３月を過ぎてもＯＫ！

モデルプランでも紹介していますが、こんな感じです。
単科受講、例えば３）就業規則の作成実務だけの受講もできます。

●受講申込みの締め切り：２月１７日

数日前になってしまいますが、２月７日の水曜日に、大阪会の特定社労士特別部会主催・研修会がありましたので、参加しました。結構、楽しい研修会となったので、ブログにアップします。

正式テーマ（レジュメ表紙）は、「あっせんで円満解決をするために、代理人社労士として心掛けて欲しいポイント」です。レジュメの中では「労働局　個別労働紛争”あっせん”利用のすすめ」副題「労使紛争解決に向けたバトルの現場報告」でした。

講師の先生は、大阪弁護士会所属の在間弁護士で、大阪労働局の紛争調整委員もされている方です。先生の自己紹介では、「主に労働者側の立場で」代理人として活躍されているとのこと。これを伺って、どんな厳しいことをお話しになるのかと思いました。が……。

私の個人的な感想は、ごく普通の感覚を持つ弁護士の先生でした。

いくつか筆記したお言葉などがあります。

あっせんの場だけでなく、普段の人事労務相談の場でも使えるヒントや心構えを多くいただきました。

最近は、企業側の労務に特化した弁護士の先生の話を伺う機会が多かったので、戦術やテクニックをいただくことが多かったので、本当に今回の研修会は意義のあるものでした。
（実は、その週の金曜日には、某商工会議所の弁護士先生が講師の労働関係のセミナーを受講していました。）

こういう研修会が続くと、社会保険労務士会の会費も高いと思わなくなりますね。

そう言えば、エッセンスコースでも資格活用講座も訊かれるのが、「あっせん、特定社会保険労務士うんぬん」ですが、経営方針も分からないのに、あれこれ答えられません。いや、ホンマに。

平成３０年に開業をお考えの方、お気軽にご相談ください。
安全管理措置・マイナンバー（監督・立会）にも対応しています。

社会保険労務士・行政書士とも、開業等を予定している２か月ほど前にはご相談いただく方がバタバタせずに良いと思います。

まだまだ平成３０年２月開講エッセンスコースへの受講申込みができます。
まずは「モデルプラン」でご確認ください。

まだまだエッセンスコースはお申し込みいただけます。
２月開講６日間のフルプランでも、単科受講もＯＫです。

社会保険労務士と、人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。
次回は、２月１７日です。

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社会保険労務士の独立開業セミナー、士業の合同事務所・共同事務所（大阪社労士事務所）