就業規則の作成・変更のチェック

対象

• 初めて就業規則の作成・変更見直しの業務を請け負った社労士先生

料金（報酬）

• 就業規則本則：２万円／雇用区分別
• 賃金規程等社内規程：１万円／１規程につき

●「ここが法令上問題」となる規定について指摘・チェックします。「こうした方が良い」も内容により指摘します。「提案」については、実質的には行い得ません。
●労働条件の不利益変更に該当するよう、就業規則等を変更見直した場合も「法令上の問題」を指摘するレベルに止めます。
●育児介護休業等規程については、厚生労働省モデル規程またはそれをベースとする規程の場合はチェックしません。完全オリジナルの育児介護休業等規程の場合は、別途ご相談ください。
●新規の人事諸制度を就業規則に組み込んだ場合は、別途追加料金を請求する場合があります。

関連

注意

• チェック担当者は、社会保険労務士登録者・試験合格者です。
• チェックの報告は、エクセルにてお送りします。

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since2023/11/28