12月度ＳＲ－ＣＬＵＢ勉強会のご報告2023

【ＳＲ－ＣＬＵＢ勉強会は、社会保険労務士の資格をお持ちなら、だれでも参加可能なオープンな勉強会です。人事労務にご興味を持つ士業の先生もどうぞ！】

社労士開業予備校の修了生・関係者を中心に構成されているＳＲ－ＣＬＵＢの今年のラスト・令和５年１２月度勉強会の報告です。先週の土曜日１６日の開催でした。

今回のテーマは、前回と同じベタな「2024年度・主な労働関係法改正の実務対応」です。１８項目を１２０分で理解するのは、いくらなんでも飛ばしすぎです！

参加者数は、会場がスピーカを含め８名、オンラインが多めの１０名でした。寒いし、内容も事前に資料のＵＲＬを連絡していたこともあってか、会場参加者は少なくなりました。

毎度おなじみになった最初に結論ですが、「令和６年の４月改正対応は事前に準備が必要、かつ『社労士がすべきこと』が多い」。４月以降の研修会に参加して済む事項ではないですよ、正直なところ。

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ちなみに、内容をズラッと並べてみますと～

検知器を使ったアルコールチェックは、今年の１２月から既に実施済みです（道路交通法施行規則）。ピンクのラインを引いている事項は、関係する事業場・企業が多いものです。健康保険証の廃止は、資格確認書も手続不要になったらしいので、ピンクにしていません。

労働時間関係は「今まで猶予期間だったじゃない」。それに、社労士が制度をあれこれ変更して導入して解決する問題ではなく、経営の問題ですから。（と、個人的には思います。）

裁量労働制は、導入済みであれば就業規則や労使協定、個別同意の対応が必ず出てきます。（３末までに届け出ろとあるけど、期限？？）

化学物質規制は、想像以上に対応しなくてはいけない事業場・業種が多いような、そんな気がします。参加者からは「ネイルサロンは？」「建設業で内装の塗装工事をしていたら？」「接着剤使っていますが？」等々、声が上がっていました。

電帳法は、自分のところはもちろん、アレをしないといけない。
あの補助金は、「人材の確保、定着促進」のはずが、、、、、アレを導入している社労士事務所は劣悪な職場環境で、離職率が高く、最悪な職場だとゲロしてるんですよね、知らんけど。

疲れました～

懇親会（缶ビール会）

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懇親会は、いつもどおりでスタート。

途中、セクハラ・パワハラ問題から少し横道に逸れて、最近起こった事件の話しになり…。その場の話自体が、過敏な方なら卒倒しそうな内容でしたが、皆さん感じ方が違うんですね。性別を強調する気はありませんが、女性は女性に厳しい、特定のシーンでですが。

やっぱり、目撃者が必要なのかも、、、、、

と言うことで、解散。
次は望年会ですよ！

１２／２９：望年会
令和６年・２０２４年
　２／１０：勉強会
（４月以降は未定）

２月以降のスピーカは決まっていません。立候補いただける士業の先生、いませんか！

月に１回第４木曜日、オンラインの会員談話室（オンラインサロン）を設けています。参加を希望される場合は、ＳＲ－ＣＬＵＢへまずはご入会ください。参加費用は、無料です。

最近参加者が増えてきているので、７人以上の場合はブレイクアウトルームを利用して発言しやすいようにしています。

次回は、来月・１月２５日です。
１２月は、２９日に望年会もありますので、２８日木曜日のオンラインの会員談話室はお休みします。

●毎月第４木曜日、２０時１５分から２１時３０分までの予定

令和６年に開業をお考えの方、合同事務所・共同事務所についてお気軽にご相談ください。テレワーク完全対応の格安プランも提供中。

社会保険労務士・行政書士とも、開業等を予定している２か月ほど前にはご相談いただく方がバタバタせずに良いと思います。残席ですが、専用デスクはお早めのお申し込みが良い状況です。共用デスクは、まだまだ大丈夫です。

社労士資格活用講座は、８月から開講しています。無料ですが、要申込みです。レジュメ資料だけご希望の方は、▶こちらから。

エッセンスコースは、２０２４年１月から開講します。
エッセンスコースは、お申し込みできます。

社会保険労務士と、人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。遠隔地の方も、ＺＯＯＭでオンライン参加できます。令和５年試験合格者の方もどうぞ！
次回は、来年・令和６年２月１０日です。

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