「人事評価制度、初めて相談で役に立ってます」

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先週の10月29日社会保険労務士試験の合格発表がありました。1)新型コロナウイルスの影響を受けた試験(昨年は3月からだったので影響は小)、2)受験料が大幅アップ、という状況下でしたが「不況時には資格」で受験申込者数は増、受験率も高めとなり、切実感は高まっていたのでしょう。何より、受験層の新陳代謝、結果としての久しぶりの7%台の合格率7.9%と言えるのでは。

「2年間の実務経験」は、よく考えて過去の職歴を思い出してください。使える職歴、業務内容があるかも知れません。

今回は、エッセンスコースの修了生さんから素朴な喜びの声が届きました。
「お客様と話して、人事評価制度の話しになったのですが、エッセンスコースの人事評価制度のことを話したら、社長が感激してました。」
ちなみに、修了生さんは数年前に受講&開業している先生。

なんでも「こういう設計なら、私(社長)の気持ちを伝えられますね」と言うことで、受注にまでは至っていないけれど、という状況だそうだ。

社労士開業予備校・「あの人事評価制度、初めて相談で役に立ってます」

エッセンスで講義している「人事評価制度」は、考課者訓練がいらない、自己評価と評価者の評価の差が少ない、定量的な評価内容をつくるので納得感が強い、などの特色のある人事評価制度です。

「社長の思い・考え」を、評価項目・評価内容に落とし込むだけなので、作るのもカンタン。何しろ、講義時間は2時間です。評価を使っての処遇への反映も含めて、2時間です。

その修了生さん、お客様と雑談を交わしていて、社長の言葉から、ふとこの人事評価制度を思い出したらしいです。普段から人事評価制度にとくに興味を持っているわけでなく、手続きメインで開業していて、修了生さん自身も不思議な感覚だったとか。

主催者とすれば、「ありがとう、そして、おめでとう」です。

受注できるように頑張ってください。


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