顧問先から、役に立たない就業規則と言われた

【社労士開業予備校は、社会保険労務士のことを真剣に考えます。】

ある社会保険労務士から、相談を受けてしまいました。「受けた」ではなく、「受けてしまった」んです。

某氏「実は、顧問先から、私が作成した就業規則が使い物にならないと指摘されたんです。」
続けて
某氏「数年前に、社長などからヒアリングして作成したので、就業規則自体は間違ってないはずです。」

伺うと、１）総務・管理部門の担当者が最近変更があった、２）もともとの顧問先で、ある程度お客様の方針は理解している、３）従業員数は数十名だけれど、役員報酬は結構スゴイ高額らしい。

「使い物にならない就業規則」を見せてもらいました。
普通です。数分間しか見ていませんが、ざっと見たところ「今風」で、見たところ「穴」があるようには見えません。
（私は、分かりやすく優しい就業規則が好きです！）

新しい総務・管理部門の担当者が作成した（！）就業規則も見せてもらいました。
ここから、コメントできません…。だって、、、、、

社労士開業予備校・顧問先から、役に立たない就業規則だと言われた

とある就業規則がベースであることがめくって２ページ目で分かってしまいました。だから、コメントできません、真面目な社会保険労務士ですので。

新しい総務・管理部門の担当者が、就業規則を作成したと伺って「労働条件の不利益変更、どう考えてるんやろ」と思いました。が、これでは、不利益変更うんぬんは言えそうも無い。だって、民事は、、、、、

クレームがあると言われた「変形労働時間制の導入」「残業代の処理」は全く手付かずのモデルまんま！

顧問料のことを考えると、ガマンでしょ！と、コソッと言っておきました。（顧問料の設定、役員報酬の最高額の２０分の１とかにした方が良いのかも。）

ただ、その開業社会保険労務士さんに言っておきました。
「貴社（顧問先様のこと）で作成した就業規則であれば、就業規則の解釈・運用についてはご相談を受けることはできません。」
そう言うように伝えました、でも、優しいもんね、某社労士さん。

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