「良い事務所スタッフが採用できない」

【社労士開業予備校では、本当のところを探っていきます。】

よく相談をしてくれる開業社会保険労務士からのボヤキ。開業して何年？　ん、３年５年？
「良い事務所スタッフがなかなか採用できません。他の皆さん、どうしているんでしょうか？」
って、合同事務所のメンバーでは参考にならないし、自分自身も常勤は雇ったことがない…。

話しを伺うと、こんな感じ。

なるほど、かなり自由ですね。テレワークは、日報で労働時間を報告するとか（ココ結構重要！）。時給はまあまあ、1000円台中盤なら悪くはないですよね。

社労士開業予備校：「良い事務所スタッフが採用できない」

「良い事務所スタッフ採用問題」は、営業が得意な社労士だと誰もがぶち当たる問題でもあるとか。定着率が悪いのは、どこの社労士事務所も同じ(笑)。番頭さんとかが10年以上勤めているところは企業として成り立っている場合。あと、開業する気持ちがないとか。

冒頭の先生のボヤキも同じようなところ。

良いスタッフさんは定着しない。（転職してしまう）
良いと思って採用しても実際には仕事が遅い。
- 「○○という書類１枚に１時間も掛けてるんです。遅いと思いませんか？」って、たぶん１枚１０分なら賃金が安いからじゃない？
  - 日報で労働時間を報告するので、遅い方がより多くの賃金をもらえるから？
- 社労士にも合格してるし経験者として期待していたら、離職票が書けなかったらしい（実際は入力）
「自分よりだいぶん作業が遅いので、それなら自分でやった方が～」
これは、思ってはいけない。程度モンだけど。

いっそ、面接だけでなく、若干の実技試験も行えば？
そう、エッセンスコースのＦ講講師がやっている「出産・育児」の問題はハードルが高いけれど、離職票とか先の○○とかなら、「書いた経験ありますか？」でも分かるだろうし。

まあ、世間的には、人手不足なので、「フルタイム・社保完備・土日祝休みの完全週休２日制」を希望する方が多いですよね。インターネット・ハローワークを見ると、最賃レベルのところはずーっと求人出てるのが現実。冒頭の先生の事務所だと、個人事務所なので健保・厚年はない、と。あと、フルタイムは怖いとも。

いろいろ妥協しないと、厳しい部分がありますね。
「クビにはしないけど、勝手に辞めていきます」

何か難しいですねえ。
このスタッフ問題を聞かされるたびに、「成功する開業社会保険労務士への第一歩だから、頑張れ」としか言い様がないです。

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