2026年エッセンスコース、後半のD講・C講
【社労士開業予備校は、実務に役立つ内容を講義します。】
先週の土曜日14日はホワイトデー。バレンタインデーのお返しが頭の中に入っていると、この日にお返しをします。コレができると、社労士って稼げる部類の方に入ります。えっ?って。
14日は、就業規則のD講。講師は遠山逸子先生@神戸市で開業。
(なんでも、エゴサーチしたら、社労士開業予備校のウェブサイトが出てくるらしい。もっと遠山先生の名前を有名に~。)
講義内容について細かく書くことはありません。規定の書き方にこだわりたい受講生がいることも承知しています。が、運用できない就業規則は作成しても意味はありません。会社にとって都合の良いように記載すると、たいてい「労働条件の不利益変更」になってしまいます。
きれいに説明できると、不利益変更でも、従業員の皆さんが納得してもらえます。バーター条件・代替措置その他諸々、考えましょう。

受講生は、オンライン受講無しの4名様。寂しいです。
就業規則の作成をメイン業務に据えたい開業予定者も少なくありません。が、作るのは誰でもできる。運用が全て~。
例えば、無断欠勤・連絡無しに14日欠勤したら自然退職させる、なんて規定。「あいつ欠勤か?」ってなってから、ほったらかしになって14日過ぎれば当然に自然退職? いやいや、14日では足りないだろ、30日は必要でしょ、そういう意見? いやいや自然退職は無効という判決もあるので、アカンやろ、そういう意見? 事件や事故で入院していて連絡取れないのでは、という意見も?
(まあ、常識で考えられる手段を実行します。規定で書いただけでは意味無しですよ。)
では、17時も30分を少し過ぎたので、好例の缶ビール会(懇親会)。

遠山先生のキャラクターか、飲み過ぎました。
結構遅くになって、帰りました。
メモメモ:
●デートするって、言ってましたよね。21日に梅田? 忘れた~。私じゃないですよ、受講者さんのお一人。
●ホント、規定好きですね。でも、規定好きでも、お客様を獲得しないと、使えませんよ。
令和8年3月15日(日)C講
翌日の日曜日は、C講です。
C講は、内容がバラバラで、かつ受験では使わない単語連発で、頭がこんがらがるのも、この日。
最初は、障害年金の基礎。講師は永廣先生です。
本当に分かりやすいので、社労士会の支部研修で障害年金の講師を探しているのであれば、あるいは社労士有志の勉強会で講師を探しているのなら、適任だと思います。1時間半でギュッとコンパクトにまとめた内容は良いです。

この日も、オンライン無しの4名。やっぱり寂しい…。
この後、労基署是正勧告の対応、人事評価制度の作り方。
それぞれ、1時間半の設計です。労基署と謳っていますが、それ以外の調査もあります。会計検査院(公務員風に言えば、会検)の調査もありますし、給与計算に携わっていれば税務署の調査にも立ち会う可能性も。
人事評価は、「社長のための、社長による、社長の」人事評価制度で、最初のインタビューの部分だけ取り出して、冊子にして配布することもできるんです。
(コンピテンシー反映型人事評価制度と言った方が良いでしょうか?)
この日ラストは、16時過ぎからの処遇改善加算。
分かりにくいと思いますが、実際にやれば「ああ、こんな感じなんだ」で済みます(笑)。まずは、お客様を獲得してください。

15分以上延長されましたが、まあ仕方ないでしょう。
と言うことで、缶ビール会。
写真は無しです。サッサと終わりましたので。
次は、3月下旬か。
今から申し込めるエッセンスコース2026単科受講
後半の講座は、お振り込み・お申し込みを直前の木曜日正午までにいただければ、土日から受講できます。
3月28日(土):社会保険・労働保険、3月29日(日):給与計算・助成金・労働関係許認可の講義には、間に合います。3月26日(木)正午までに着金すれば受講いただけます。
[以下は、投稿日現在の情報です]
合同事務所・共同事務所
令和8年に開業をお考えの方、合同事務所・共同事務所についてお気軽にご相談ください。テレワーク完全対応の格安プランも提供中。
社会保険労務士とも、開業等を予定している2か月ほど前にはご相談いただく方がバタバタせずに良いと思います。残席ですが、専用デスクはまずはご相談ください。共用デスクは、まだまだ大丈夫です。
- 専用デスク→要相談
- 共用デスク→余裕有り
社労士開業予備校講座
社労士開業予備校東京(2日間、6月開講)、エッセンスコース、社労士資格活用講座、顧客開拓・運営実務コースを開催します。
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SR-CLUB勉強会
社会保険労務士と、人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。遠隔地の方も、ZOOMでオンライン参加できます。令和7年試験合格者の方もどうぞ!
次回は、4月18日(土)の予定です。
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