2月14日SR-CLUB勉強会2026の報告
【SR-CLUB勉強会は、社会保険労務士の資格をお持ちなら、だれでも参加可能なオープンな勉強会です。人事労務にご興味を持つ士業の先生もどうぞ!】
社労士開業予備校の修了生・関係者を中心に構成されているSR-CLUBの令和8年最初の2月度勉強会の報告です。
今回のテーマは、次の通り
1)カスタマーハラスメント対応の社労士的実務
2)事例研究3題
参加者数は、会場がスピーカを含め8名、オンラインは1名。忙しいの?それとも、テーマがあれ?? もしかしてバレンタインデーだったから?? 出席者を見てると、全然そんな感じは無いけれど?!

今回の勉強会
まずは、事例研究から。
参加者の声が「だって、事例の方が面白いでしょ」とか「カスハラ、面白くないねん」とか、確かにその通り。
(レジュメ資料、適当に改変したり、言ったとおりに作成してください。「お客様への説明資料」ですよ。)
「トイレ休憩」の件は、決定的なアドバイスはないと思う。相手がいることだから。企業・顧問先の意向を全面的に受け入れるのも危険だということが分かれば、それで十分。
「ハラスメントの時効」は、Y田先生の言うとおり、いつかどこかのタイミングで企業の側が決断すべきところでしょうか。M田さんの「ずーっと」は非現実的だし、お客様の意向を無視する形になるので、無理。社労士が決断するのでなく、企業・顧問先が判断しやすい材料や考え方を提示する必要があると分かったのが、収穫。
最後の問題は、諸事情によりカット。
(場合によっては、守秘義務違反になる可能性があるため。)
実は、この事例3題を終えた時点で、4時40分。残り20分で、カスハラの社労士的実務。
終了後に個別にメールをいただいた中で「とくに厚生労働省や労働局から指示はない」旨をいただきました。施行期日が確定しておらず、ガイドラインも最新版がない中では仕方ないでしょうね。ただし、相談窓口の設置や就業規則の規定に関しては、必要です。その前段階は、勉強会の中で出たとおりというか、弁護士先生の請け売りで「アンケート+マニュアル」はやっておきましょう。
午後5時過ぎで終わりました。皆さん、お疲れ様でした。
懇親会(缶ビール会)

(何枚か撮影したけれど、冗談抜きにハレーションみたいになって、ピンボケや見れない写真になっておりました。なぜ???)
缶ビール会、面白かったです。
取りあえず、今回の勉強会で感じたこと
●事例:感じ方・アドバイスの内容、やはりそれぞれ違うんですね。ご自身がいた環境によっても左右されますわ
●事例:参加者からの実例を聞き出そうとしたけれど、皆さん、そんなにややこしい問題には遭遇していない?
●カスハラ:うーん、これって、社労士がカスハラ自体の対策にまで踏み込むのでなく、従業員の身を守ることに集中するのが吉だと感じた。あとは、個人任せじゃなく、せめて組織で。
●K先生、情報処理安全確保支援士に合格していたとは。ただの文句言いの、おもろい兄ちゃんじゃなかった。今年度のスピーカ、1名確保できた
次回以降の予定
2026年
4月18日(土):スピーカは弁理士の先生にお願いしていますm(__)m
6月以降:日程等含め未定・調整中
スピーカに立候補いただける士業の先生、いませんか!
オンラインの会員談話室
月に1回第4木曜日、オンラインの会員談話室(オンラインサロン)を設けています。参加を希望される場合は、SR-CLUBへまずはご入会ください。参加費用は、無料です。
参加者が7人以上の場合はブレイクアウトルームを利用して発言しやすいようにしています。最近は参加者が少なくて、存亡の危機が続く!
次回は、来週の2月26日(木)です。
●毎月第4木曜日、20時15分から21時30分までの予定
[以下は、投稿日現在の情報です]
合同事務所・共同事務所
令和8年に開業をお考えの方、合同事務所・共同事務所についてお気軽にご相談ください。テレワーク完全対応の格安プランも提供中。
社会保険労務士とも、開業等を予定している2か月ほど前にはご相談いただく方がバタバタせずに良いと思います。残席ですが、専用デスクはまずはご相談ください。共用デスクは、まだまだ大丈夫です。
- 専用デスク→要相談
- 共用デスク→余裕有り
社労士開業予備校講座
社労士開業予備校東京(2日間、6月開講)、エッセンスコース、社労士資格活用講座、顧客開拓・運営実務コースを開催します。
「人脈ゼロ・経験ゼロ」のゼロゼロ開業術は、Youtube動画で一般公開中です。
▶社労士開業予備校のYoutubeチャンネル
SR-CLUB勉強会
社会保険労務士と、人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。遠隔地の方も、ZOOMでオンライン参加できます。令和7年試験合格者の方もどうぞ!
次回は、4月18日(土)の予定です。
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