就業規則は、何のために作るのか? 誰のために作る?
【社労士開業予備校では、そのことの本当の意味を考えます。】
エッセンスコースの修了生から、就業規則を作成するのでアドバイスが欲しいと、連絡を受けました。初めて就業規則を作成する場合は、結構不安で「これ正しいか」「ホンマにええのか」と思いがちです。
ちなみに、私桑野はエッセンスコース就業規則の担当講師ではありません。距離的に近かったから?担当講師は忙しかったから?
修了生に伺いました。
「その就業規則、何のために作るんですか?」と。
修了生曰く「そこの社長から作って欲しいと言われたので、作成するんです。」
?????
それは、依頼があったという事実だけで、何のために作成するのかという問題の答えではないですね。なぜ、社長は就業規則を作成してくれと言ったのか。
すると、修了生再び「事業承継したので、労務をキッチリしたいと言われたので。」と。
なぜ、労務管理をキッチリしたいのか? 先代の社長のときは労務管理は出来ていなかった?? それとも従業員が8人なので就業規則がなかった?
「いや、そこまでは伺っていないですね…。」
私から質問しました。
「その就業規則、誰のために作るんですか?」
修了生曰く「社長のために、です。次が従業員さんのためです。」と。
いろいろな表現ができますが、どれも間違っていません。就業規則を作成する理由も、誰のために就業規則を作るのか、も。突き詰めて言えば、何のために作るのか。
自分自身、社会保険労務士自身のためです。
お金のため? それ自体は間違っていませんが、もっと先です。ゴーイングコンサーンとして、存在してもらうために就業規則は整備しておきます。長く存在していれば、顧問先なら顧問料が長い年月にわたって受け取ることができる、就業規則の変更も見込める。
就業規則に豪華な装丁は必要か?
私の考える結論を書くと、就業規則のカバーに豪華なものは不要。
「30万円40万円も払ってもらうので、豪華にして当たり前じゃないの? ○○には就業規則用の表紙が売ってるじゃないですか?」
「登記済証だと、司法書士の先生から立派なファイルでもらいましたけど。だから就業規則も同じでしょ。」
就業規則はフロー、消耗品ですが、不動産は資産、ストックです。額面的にも3000万円5000万円とは大違いです。1年2年経てば、中身の修正や見直し、法令対応が必要になってきます。
不動産なら、都市部であれば価格の上昇を期待できますが、就業規則は作成時点が最高、その後は鮮度(内容)は下がっていきます。ですので、ロッカーの奥に大事にしまわれてしまいそうな豪華な装丁は不要だと考えています。
(就業規則の豪華なカバーを否定しませんが、就業規則の意味を考えれば分かること。)
就業規則の価値
実際に運用できる内容でなければ、価値はありません。
人事制度と同じく、作成2割・運用8割の比重です。←この部分、営業に使ってください。(笑)
顧問契約がなければ報酬的には作成が10割になってしまいますが、それは作成のプロセスで、相手に就業規則の意味を理解させる努力が不足していたのでしょう。
運用に主眼を置けば、就業規則は価値あるモノになること間違いなし。
エッセンスコース就業規則の講義では、もっと楽しい話しが聴けます。
※守秘義務の関係で、脚色しています。
合同事務所・共同事務所
令和6年・7年に開業をお考えの方、合同事務所・共同事務所についてお気軽にご相談ください。テレワーク完全対応の格安プランも提供中。
社会保険労務士・行政書士とも、開業等を予定している2か月ほど前にはご相談いただく方がバタバタせずに良いと思います。残席ですが、専用デスクはお早めのお申し込みが良い状況です。共用デスクは、まだまだ大丈夫です。
※各府県会の情報公開規則(規程)が気になるなら、ご相談ください。
社労士開業予備校講座
社労士資格活用講座(8月から)、ゼロゼロ開業術、顧客開拓・運営実務コース(11月)を開催します。
社労士資格活用講座、エッセンスコースは、すでに受講申込みができます。
SR-CLUB勉強会
社会保険労務士と、人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。遠隔地の方も、ZOOMでオンライン参加できます。令和6年試験合格者の方もどうぞ!
次回は、10月19日です。
a:131 t:2 y:0