「人事評価制度、初めて相談で役に立ってます」

【社労士開業予備校では、実践的な講義内容にするため、常にブラッシュアップを行っています。】

先週の１０月２９日社会保険労務士試験の合格発表がありました。１）新型コロナウイルスの影響を受けた試験（昨年は３月からだったので影響は小）、２）受験料が大幅アップ、という状況下でしたが「不況時には資格」で受験申込者数は増、受験率も高めとなり、切実感は高まっていたのでしょう。何より、受験層の新陳代謝、結果としての久しぶりの７％台の合格率７．９％と言えるのでは。

「２年間の実務経験」は、よく考えて過去の職歴を思い出してください。使える職歴、業務内容があるかも知れません。

今回は、エッセンスコースの修了生さんから素朴な喜びの声が届きました。
「お客様と話して、人事評価制度の話しになったのですが、エッセンスコースの人事評価制度のことを話したら、社長が感激してました。」
ちなみに、修了生さんは数年前に受講＆開業している先生。

なんでも「こういう設計なら、私（社長）の気持ちを伝えられますね」と言うことで、受注にまでは至っていないけれど、という状況だそうだ。

エッセンスで講義している「人事評価制度」は、考課者訓練がいらない、自己評価と評価者の評価の差が少ない、定量的な評価内容をつくるので納得感が強い、などの特色のある人事評価制度です。

「社長の思い・考え」を、評価項目・評価内容に落とし込むだけなので、作るのもカンタン。何しろ、講義時間は２時間です。評価を使っての処遇への反映も含めて、２時間です。

その修了生さん、お客様と雑談を交わしていて、社長の言葉から、ふとこの人事評価制度を思い出したらしいです。普段から人事評価制度にとくに興味を持っているわけでなく、手続きメインで開業していて、修了生さん自身も不思議な感覚だったとか。

主催者とすれば、「ありがとう、そして、おめでとう」です。

受注できるように頑張ってください。

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社会保険労務士・行政書士とも、開業等を予定している２か月ほど前にはご相談いただく方がバタバタせずに良いと思います。残席ですが、専用デスクはお早めのお申し込みが良い状況です。共用デスクは、まだまだ大丈夫です。

社労士開業予備校

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２０２２年開講のエッセンスコースは、８月から受講申し込みの受付を開始。すでにお申し込みいただいています。

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次回は、１２月１８日です。

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