10月度SR-CLUB勉強会のご報告

【SR-CLUB勉強会は、社会保険労務士の資格をお持ちなら、だれでも参加可能なオープンな勉強会です。人事労務にご興味を持つ士業の先生もどうぞ!】

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先週の土曜日17日は、SR-CLUB勉強会でした。もちろん、遠隔地の方、新型コロナウイルスの関係で外出しにくい方のためにオンラインも併用。

今回のテーマは、「良い人材を必ず採用する方法(中途採用編)」。定期的に顧問先などのお客様からも訊かれますし、勤務社会保険労務士であっても採用方法の提案などもできます。最近、気が付いたことを3点ほど絡めて、今回のテーマとなりました。

事前配布したレジュメ資料よりも、今回は皆さん方の事例発表に期待。そのため、レジュメは必要最低限の内容でまとめてみました。参加者は、会場参加(アワザ・ビジネス・カンファレンス)が10名、オンライン(ZOOM利用)が6名。オンラインの女性がお二人とも仕事の関係で急遽欠席することになってしまい、画面は少し悲しい感じに。会場にも女性社会保険労務士が3名参加していました。

社労士開業予備校・10月度SR-CLUB勉強会のご報告2020-10-17 16

今回ゲスト参加の方が3名と多かったこともあり、まずは自己紹介から。皆さん、あっさりした自己紹介で…。

勉強会の本論については、詳細に書くことはできません。が、1)採用は人材教育とリンクしていること、2)自社ホームページでの求人情報の掲載はそれ自体が「気づき」のチャンスであること、3)欲しい人材を企業の側が明確に定義できているのか、この3点は書籍にも書かれていますが、現実に実行実践できる企業様は少ないんです。

勉強会では、それらを業務に活かすための考え方や手法も公開しました。「営業の経験者」の表、少しは役に立ったでしょうか。たった16通りしかないですから、お客様へも説明しやすいと思います。

事例発表では、5名ほど発表いただきました。苦労している様子が分かります。適性テストは使うのか使わないのか、最終的には採用担当者・社長の主観で、と言うところに落ち着きました。

今回は、少しシステムを触ってみました。
社労士開業予備校・10月度SR-CLUB勉強会のご報告2020-10-17 14

これを三脚にセットして、ロジクールCaptureでズーム(望遠)などもしてみました。カメラは良かったんですが、音声が若干会場、オンライン共に聞こえにくかったようで、スミマセン。←次回までに改善したいと思います。今使っているスピーカフォンも半径5m有効と書いてるんですが。

17時過ぎには勉強会は終了しました。
懇親会は、オンラインで2名、会場ではそこそこの人数が残って大懇親会に。懇親会の写真は、公開自粛します。

次回は、12月12日です。
スピーカもテーマも未定です。優しい士業の先生、話してみませんか!

今回のオンラインの記録

●冒頭での自己紹介は、毎回必ずすること。
●やはり、スピーカフォンは連結式が必要かも。
●今回も、レコーディングしています。


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SR-CLUB勉強会

社会保険労務士と、人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。遠隔地の方も、ZOOMでオンライン参加できます。
次回は、12月12日です。

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