倫理研修、法令よりも内部規則や倫理が優先？

【社労士開業予備校は、コンプライアンス重視の事務所経営を進めています。】

知り合いが、倫理研修を受けるというので、どんなんだったかを復習してみようと思い、連合会の会員専用ページへ突入。「倫理研修テキスト（平成30年度）｣を見てみましたら、ビデオでも予習しなさいという。私は、今年度の受講者ではないので見ておりません。

で、問題となる設例問題たち。
独断と偏見で書きましたけど、社会保険労務士法での違反に関しては理解できますが、事務所要件を出すと面白いかも。管理規約や賃貸借契約に違反しても良いのか、倫理よりもハッキリした契約違反です。それと、他士業内社会保険労務士事務所の問題も入れては？

設例問題１：労働基準法の説明であれば良し。社会保険労務士法の守秘義務の範囲内であれば、企業情報をだすことも。故に問題無し。
設例問題２：Ｘの前提は何？Ｘの営業努力では。
設例問題３：アウト
設例問題４：どうして分かったの？現実には難しい問題です。
設例問題５：「どちらでも対応」はアウト。
設例問題６：私は、サンサルバドル。転記ミス？
設例問題７：これは、アウト
設例問題８：アウト、でも事務所要件のチェックのない連合会に責任の一端はないのかしら。
設例問題９：相談員の際は、「賠責保険」への加入が確認される。つまり、公務員ではないということ。
設例問題１０：社会保険労務士の存在意義を自ら捨てる？
設例問題１１：では、分譲マンションの管理規約を無視している開業者や賃貸アパートでの開業者は？「他」ですよね。
設例問題１２：就業規則通りの扱い、民事での合意なら。。。
設例問題１３：就業規則は周知が有効な条件ですから。それ以外のことは。
設例問題１４：契約していたら、民事なので。「ほぼ」って？
設例問題１５：労働条件の不利益変更に該当するかどうか。あと、弁護士から社会保険労務士？

ｅラーニングを受講していないので、無茶苦茶な主観になってる可能性大です。

その時々の考え方が入るので、面白いですわ。

「連合会への提言」でも書きましたが、「事務所要件」や「更新ポイント制」くらいは実行した方が、より社会保険労務士法の確実な実現に寄与すると思いますけど。

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