2018.04.29
カテゴリ：社会保険労務士の開業
「基礎からわかる３６協定」小冊子のポイント
ＳＲ－ＣＬＵＢのメンバー様には、すでに送付した「基礎からわかる３６協定」小冊子。すでに、お手元に届いたのを、追跡データで確認しています。
助成金小冊子・無期転換小冊子と同じく、大阪北区の出版社・清文社様より上梓しました。基本、団体様向けの印刷物なので、一般の書店には並んでいません。
清文社オンラインストアでは、個人でも１冊でもご購入になれます。ちなみに、昨日チェックしたところ、まだリストアップはされていませんでした。サイトの変更は５月のＧＷ明けになるの？
http://www.skattsei.co.jp/shosassi/
表紙は、こんな感じです。（写真は使い回し＆左手後方は、最近使っているいつものダレスバッグ）
社会保険労務士なら、３６協定は、労務管理指導の基礎中の基礎ですよね。ただ、あまりにも日常的に触れる書面なので、マジメに勉強する機会が逆にそう多くはなく、勘違いしやすい部類の書面かも知れません。「３６協定の書き方」をじっくり研修会やセミナーで勉強させてもらったこともありません。
（上っ面だけ理解している「つもり」の場合もあります。）
「いつの日の労働時間になるのか？」
深夜１２時をまたいで仕事をさせている場合、いつの日の労働時間になりますか？って、分かりやすい質問でさえ、知らないと勘違いしてしまいます。でもって、１日の延長時間には、限度はないのにねえ～←とは言え、人間の限界もあるので、良いか悪いかは別としてゴニョゴニョ。
それこそ、基本的な３６協定のことが分かっていないなら、長時間労働の是正・働き方改革の支援どころか、お客様・勤務先を労働基準法違反にしてしまう可能性もあります。
これからは、顧問先の従業員さんに分かりやすく説明できる、正しい３６協定が重要になってきます。
清文社オンラインストアで、ご購入いただけます。
（販売しているものを「ください」と言うようなアホにならないように。ある女性社労士、しつこく「くれ」という常識外れ←厚顔無恥の典型かも。単価はたぶん＠４００＋税＋送料です。大阪社労士事務所でも、社労士開業予備校でも、販売のために小冊子の在庫は抱えていません。）
この小冊子を読むと、「あっ」という部分、「ふーん」と感じる部分、「えっ！」となる部分があると思います。「違うやろ」と指摘できる部分もあるかも→こっそり教えて下さい。あえて、ぼやかした表現にしている部分もありますけど。今回、自分自身（桑野）も書く機会をいただいたおかげで、改めて「３６協定」を勉強することができました。
ちなみに、厚生労働省の「スタートアップ労働条件」で３６協定届の作成支援ツールがあります。入力していけば、ｐｄｆで届ができあがる、社会保険労務士要らずのページです。残業させる事由なんて、考える必要がなくなっています。３６協定届未提出事業場調査のための支援（＋今後は説明会の開催も）なんでしょうが、基本的なことが分かっていないと、実はまともには入力できません。
とにかく是非、読んで欲しい小冊子「基礎からわかる３６協定」です。
清文社オンラインで、ご購入ください。
そのマンマです。
１日の延長時間を最長１５時間と信じているなら、そのままでエエんちゃいます。
１５時間の根拠（算出方法）は、１日は２４ｈー１日の法定労働時間８ｈー８時間超のときの休憩時間１ｈ＝１５ｈ、なのでしょう。
知り合いの社会保険労務士に訊くと、何名かは即答で「１５時間ですよ」と勝ち誇ったように、答えました。１日の延長時間です。
小冊子「基礎からわかる３６協定」には、１日のことについてもヒントを書いています。まずは、手にとって読んでから。
私・桑野のことが嫌いなら、次のセクションは見ないでください。
そのために、アコーディオンにしています。
なお、社会保険労務士・弁護士・人事労務に興味を持つ士業の先生以外は、社労士開業予備校のお客様ではございません。一般企業の人事労務ご担当者様なら、大阪社労士事務所をご覧ください。
ホンマに見ますか？
大丈夫？？
だから、「１日最長１５時間」は間違えています。
（協定したこと自体は間違いではありませんが、「最長」と「理屈」が、です。）
１５時間と書けば安心していたのに、「違う」って、どういうこと。
私も、個人事務所のページには１５ｈと書いていますが、「間違っている」という連絡をよこす人がいて、面倒なので…。
では、１５ｈの根拠は分かりました。
ですが、１週４０時間をいわゆる平日に使い切っている場合（１日の所定労働時間が８時間×５日＝４０時間）、法定外休日については、どのように考えるのでしょうか？
「１日１５時間」を信奉している社会保険労務士ならば、その理屈を適用するなら、法定外休日・１日の２４ｈー休憩時間１ｈ＝２３ｈが１日の延長時間では？？そう、１週４０時間の法定労働時間を使い切っている場合は、２３ｈでは？？
１５時間でも長時間です。２３時間の時間外勤務なんて、ありえない！
でも、考え方が違うんです。
法定外休日、ご存じですよね？
完全週休２日制で、平日・月～金とした場合、土曜・日曜は休日。日曜日を法定休日とした場合の土曜日の立場が、法定外休日です。
って、釈迦に説法です。
が、「１日２３時間」の理屈を唱える社会保険労務士の先生は、非常に少ないです。
でも、書きますと、いつの日の労働時間として計算するのか、通達を見たことはありますか。それは、始まった日ですよ。深夜１２時、零時で労働時間はリセットされますか？
（大阪会の某理事が、勘違いしていて、指摘されたことも。「いつの日の労働時間」で通達、知っているはず。）
時間外労働の限度基準は、ご存じですよね？
１日の限度は、決められていません。
１日なのに、１週間の１５時間を持ち出すヒト（労基署の非常勤職員とは絶対に書きません）もいますが、１週間で決めていなければ意味不明。
健康の問題はありますが、極論すれば、１日のそれは「１日を超えて３か月以内の期間」の時間数までです。
（書いて良いのか、かなり不明。）
こんな部分まで小冊子の「基礎からわかる３６協定」には書いていません。でも、即答で１５時間と答える先生が数名いらっしゃっただけで、ショックです。
知ったかぶり、分かっているつもり、理解しているはず、
間違った理解をしたくないと思います。中途半端に知ったかぶりで「１５時間」と枠を埋めるのでなく、フルタイム＋想定残業時間程度で良いのでは？
そう言う私も、今回良い勉強をさせていただきました。
身近にいる社会保険労務士の先生の反応が、気になったので、書いておきます。
自分自身も、しょっちゅう間違います。
でも、その間違いを認めますけど…。
合同事務所・共同事務所
平成３０年に開業をお考えの方、お気軽にご相談ください。
安全管理措置・マイナンバー（監督・立会）にも対応しています。
社会保険労務士・行政書士とも、開業等を予定している２か月ほど前にはご相談いただく方がバタバタせずに良いと思います。
社労士開業予備校
２日間の顧客開拓・運営実務コースは、６月開講予定です。
６月９日・１０日の土日です。
ＳＲ－ＣＬＵＢ勉強会
社会保険労務士と、人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。
次回は、６月１６日です。
社労士開業予備校講座の修了生の方は、ＳＲ－ＣＬＵＢにご登録いただくことがアフターサービスの要件にもなっています。今月（３６協定）・来月（雇用関係助成金）に出版される小冊子の割引販売も、ＳＲ－ＣＬＵＢメンバーの方が対象です。
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