「キャリアアップ助成金なら、絶対もらえますから」

お客様から携帯電話に連絡あり。
いつもは、だいたいメール連絡の多い社長様です。

社長「知り合いの社長から聞かれたけど、キャリアアップ助成金って、どんな会社でももらえるんかって？」
私「ええ、条件さえ合えばもらいやすい助成金ですね。」

社長「飛び込み営業で、新人の社会保険労務士さんが来て、そういう説明をしたんやって。従業員を雇ったら絶対もらえるって。」
私「絶対って、どうかと思いますけど。まあ、条件に合うように手続きすると言うことですね。」

社長「商売始めて１年ほどの会社と聞いてるけど、どうなん？」
私「就業規則とか、社会保険とか、一応形式を整える必要はありますね。まさか、社長のとこ？」

確かにキャリアアップ助成金は、他の助成金と比較すれば受給しやすいし、即ちハードルが高くない。
ただ、「絶対もらえます」は危険でしょう。

創業１年の社長→弊所のお客様の社長→私ですから、デフォルメされていたとしても、非常によろしくない営業トークだったのでは？

例え、「絶対」と言っていなくても、創業１年の社長はそういう風に受け取ってしまった状態です。あまりに話が上手すぎるので、私のお客様であり、知り合いである近所の社長に相談されたのが実際のところのようです。創業１年の社長は、もらう気満々だとか。でも美味しすぎる話しなので、不安に。

その社長も、となりの美容室のオーナーから聞かされて、そうしたら自称・開業間もない社会保険労務士が飛び込み営業で来たと。
半分、紹介？？

確かに「キャリアアップ助成金だけで講演講師お願いします」で受けたこともありますが、条件に合えばラッキーと思っていただけるのなら、それこそハッピー。社会保険に入れるの？契約書いるの？残業代いるの？義務と押し付けに感じるようなら、「助成金なんてイランわ」となりますから。

いろいろ考えさせられた相談でした。

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