2015.08.09
カテゴリ：ＳＲ－ＣＬＵＢ勉強会＆ＭＬ
８月度SR-CLUB勉強会、盛り上がったでしょう。
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昨日、平成27年8月8日(土)は、ＳＲ－ＣＬＵＢ勉強会でした。
今回は、人数はアワザ・ビジネス・カンファレンスにちょうどでした。
一番最初は、この方。
めちゃくちゃ久しぶりと思ったら、１年ぶりだったそうです。
テーマは、
１．「年次有給休暇の取得促進の方法／労働基準法改正を見据えて」
２．「産前産後休業・育児休業の事務手続きと問題点」
でした。
レジュメと資料がきっち出来上がっていましたので、スムーズに勉強会は進みました。
ワークも、３チームで。「田チーム」「藤チーム」「池チーム」でそれぞれ、特徴が出ていた気がします。
「年次有給休暇の取得促進の方法／労働基準法改正を見据えて」では、色々と手法はあるのですが、不利益変更になってしまうケースも。施行規則がどのようなものになるのか、労働基準監督署の調査がどうなるのか、疑問が湧いてきました。ただ、経営トップの意識改革、管理者層の意識転換がない限り、前に進みそうもありません。未来工業さんのケースも拝見しましたが、実行に移せる企業様は少ない気がします。
「産前産後休業・育児休業の事務手続きと問題点」については、いつもは真面目な奈良県のＫ先生もああいう発想になってしまうのかと、少し納得＆同意しました。皆さん、契約社員さんの事例に遭遇していないのはラッキーなのかも知れません。正社員さんでも、制度を悪用に近い形で利用する方も、また、マタハラの解釈通達が出たことでイヤーな気がします。
昨日の勉強会は、なぜか奈良会の方が多く、奈良会同士で名刺交換しているのを見ると不思議な感じがしました。
次回は、１０月１７日の土曜日です。某大学の法学部の教授先生にスピーカーをお願いしています。仮テーマですが「社会保険労務士に必要な民法の知識／民法改正も知っておこう」です。
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